Crear una cultura de ciberseguridad implica educar a las personas. Casi todos los activos de información de una organización pasan a manos de personas.
Por lo tanto, se reduzca el riesgo de que estas personas contribuyan a un incidente relacionado con la seguridad de la información. Sin personas educadas, no se puede crear una estrategia de seguridad eficiente.
Crear una cultura corporativa sólida en toda la organización debe alentar constantemente a los empleados a mantenerse al día con los problemas de seguridad.
Para muchas organizaciones, la seguridad de la información aún no es una prioridad. A medida que el panorama de amenazas se vuelve más complejo, las organizaciones pueden beneficiarse al garantizar que las personas sean conscientes de las amenazas.
De esta manera, un programa de sensibilización bien diseñado puede generar grandes beneficios y promover una cultura saludable de ciberseguridad.
Gamificación basada en datos
Dentro de muchas organizaciones, las personas pueden acceder a casisus datos que se consideran importantes. Ya sea información del cliente o incluso la propiedad intelectual de la organización. Ahora es mucho más fácil acceder a información confidencial.
Por lo tanto, es muy importante promover una cultura deconciencia científica sobre la ciberseguridad. Luchar contra el cibercrimen significa mantenerse alerta y esto debería ser una preocupación de todos. De esta manera, las personas juegan un papel importante en esta lucha.
Uno de los principalesdiferenciales de la organización de acciones que han logrado el éxito en la implementación de una cultura de seguridad es la existencia de un plan para mantener a las personas comprometidas.
Desde el compromiso del liderazgo hasta la implementación de la estrategia definida, hasta la existencia de un plan cohesionado para hacer frente a ataques inesperados. Todo esto pasa por la cultura de la ciberseguridad.
Cómo implementar y validar una cultura de ciberseguridad dentro de su organización
A través de la gamificación, una organización puede establecer un nuevo lenguaje para laprotección de datos, que fomenta el diálogo entre los empleados sobre cómo manejar la información confidencial. En lugar de un enfoque aburrido o forzado, las personas pueden hablar sobre sus resultados, desafíos y aprendizaje dentro de la estructura del juego.
A través del modelo de gamificación, es posible crear un método para atraer la atención de aquellos que no muestran interés en temas de seguridad de la información. Por ejemplo, si aquellos que no siguen una de las etapas del juego, deben participar en un entrenamiento de seguridad.
Por esta razón, ofrecer algún tipo de recompensa a las personas que siguen las reglas puede alentar al personal a seguir buenas prácticas. Por lo tanto, puede instituir pequeños incentivos para las personas más comprometidas dentro de la cultura de seguridad.
Dado que esta persona hatenido su comportamiento reconocido, es necesario fomentar el buen comportamiento continuamente, a partir del establecimiento de otros hitos.
Fomentar victorias a través de la gamificación
Los entrenamientos de seguridad más efectivos son aquellos que ocurren constantemente a lo largo de los meses. Sin embargo, la mayoría de las empresas no pueden crear estos ciclos debido a la falta de tiempo o recursos. El uso de una estructura de juego le permite reducir la brecha de conocimiento en la base de empleados y cambiar el comportamiento a largo plazo.
Se debe alentar a los equipos a demostrar el reconocimiento que reciben cada vez que alcanzan uno de los objetivos establecidos. Hacer visibles estas victorias en elentorno de trabajo ayudará a atraer a otros contribuyentes al juego. La visibilidad también permitirá el intercambio de conocimientos entre los empleados.
No todo el mundo está interesado en el tema de la ciberseguridad. Por lo tanto, algunas empresas lanzan desafios para tratar de encontrar talento, ya en las primeras etapas de la competencia, para ayudar a liderar la práctica.
La gamificación solo se vuelve efectiva cuando las personas aprenden las lecciones en escenarios del mundo real. Por esta razón, es esencial establecer métricas sobre la efectividad del proceso para reducir los riesgos reales. La realización de auditorías periódicas sobre la estructura del juego le permite determinar los riesgos que la organización aún corre si ocurre algún problema real.
Capacitar a las personas
Covid-19 es una nueva prioridad para nuestra vida cotidiana. Una gran pregunta es cómo podemos garantizar la efectividad del trabajo remoto sin complicar aún más la vida de las personas. Esto requiere, entre otros factores, cambios en las tecnologías y procesos.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que incluso con herramientas que pueden proteger a los usuarios, las personas deben seguir ejerciendo el sentido común para hacer frente a las amenazas cotidianas.
Además, el estrés adicional que ha proporcionado la situación de pandemia mundial nos hace más propensos a prestar menos atención. De esa manera, podemos cometer más errores que no cometemos en situaciones normales.
Por otro lado, algunas personas pueden encontrar que su comportamiento no está controlado como en la oficina. Por lo tanto, terminan expulsandoa las amenazas.
Por lo tanto, es muy importante que las organizaciones inviertan en una barrera de protección que cuente con las personas. De esta manera, es necesario ayudar a las personas a realizar sus funciones con la misma eficiencia.
Tener una comunicación abierta
También es muy importante garantizar que todos escuchen los esfuerzos de sensibilización. Para hacer esto, comunicar abiertamente las amenazas que enfrenta la organización puede ser una forma de involucrar a las personas.
Aunque el escenario de cada organización es diferente, hay muchos factores comunes. Por ejemplo, no hay duda de que todos debemos preocuparnos por los ataques de phishing o enlaces maliciosos que llegan a través de las redes sociales.
Del mismo modo, el ransomware y el malware también se han convertido en algo común. Por lo tanto, es muy importante discutir estas amenazas regularmente, ya sea a través de anuncios, capacitación o simulaciones.
Reconocer la ciberseguridad como una inversión
Una defensa exitosa contra los ataques cibernéticos requiere un esfuerzo coordinado en todos losniveles de una organización. La seguridad también se puede mejorar a través de un mayor reconocimiento por parte de las juntas de que la ciberseguridad es un verdadero facilitador de negocios.
Es necesario reconocer que la ciberseguridad es una inversión, no solo un gasto. Las herramientas y estrategias de protección, la capacitación constante, las simulaciones y la distribución de políticas implican la ciberseguridad de una organización.
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